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福祉・介護職員の処遇改善への取り組み

  • 楠会では、福祉・介護職員の処遇改善に向けて様々な取り組みを行っています。
  • 福祉・介護職員処遇改善加算(Ⅰ)を取得(若楠園:第二若楠園:くすわかば)し、賃金改善を行っています。
  • 福祉・介護職員等特定処遇改善加算(Ⅰ)の届け出を行いました(若楠園:第二若楠園)。
  • 福祉・介護職員等特定処遇改善加算(Ⅱ)の届け出を行いました(くすわかば)。
  • サービス管理責任者研修や相談支援従事者研修の受講支援を行っています。
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善を行っています。
  • 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度の充実に努めています。※(一般事業主行動計画参照)
  • 健康診断・心の健康等の健康管理面の強化に取り組んでいます。
  • 非正規職員から正職員への転換を行ってきました。
  • 職員の増員による業務負担の軽減を行ってきました。